Ayudar a conseguir la visión estratégica de la empresa. Planear, organizar, coordinar, dirigir y evaluar el desempeño del recurso humano y participar en la elaboración de la política laboral de la organización, así como brindar soluciones a conflictos y problemas laborales que se presenten, seleccionar el personal e identificar las necesidades de capacitación. Tienen tres funciones principales, pago de percepciones, reclutamiento y capacitación.